Đầu năm 2023, cơ cấu tổ chức của OMSC đã được điều chỉnh để hợp nhất các đội ngũ thương mại quốc tế của các bộ phận khác nhau, và với việc bổ sung một số đồng nghiệp mới trong nửa đầu năm, quy mô của đội ngũ tiếp tục tăng lên.
Ở giai đoạn khởi nghiệp và nhu cầu cấp thiết về việc hội nhập nhanh chóng, để gắn kết mọi người, nâng cao tinh thần, tạo dựng đội ngũ tiếp thị quốc tế tích cực và xây dựng một đội ngũ vững mạnh, OMSC đã tổ chức hoạt động huấn luyện phát triển chất lượng đội ngũ ngoài trời kéo dài hai ngày một đêm vào ngày 4-5 tháng 8.
01 Phân nhóm các đội
Dưới sự chỉ đạo của huấn luyện viên, các thành viên trong đội đã thay đồng phục trong thời gian quy định và nhanh chóng chia thành 4 nhóm.
02 Hợp tác xây dựng một tòa tháp
Thử thách đầu tiên mà các thành viên trong nhóm phải đối mặt là "cùng nhau xây một tòa tháp", một trò chơi yêu cầu tất cả các thành viên phải phối hợp với nhau và tuân theo chỉ dẫn, qua đó rèn luyện các kỹ năng lãnh đạo, hợp tác và giao tiếp của các thành viên.
03 "Chợ điên cuồng" & "Lính lớn và tướng nhỏ"
Thông qua những trò chơi này, chúng ta cũng thu được rất nhiều điều: trên thị trường cần phá bỏ rào cản, cạnh tranh lành mạnh để đạt được tình huống đôi bên cùng có lợi!
04 Bức tường Chiến thắng
Để hoàn thành nhiệm vụ leo qua bức tường cao 4,2 mét, các cậu bé đã dùng vai, đùi và tay của mình, hy sinh bản thân vì lợi ích chung, đóng vai trò là "chân đế" và "móc" để đảm bảo thử thách diễn ra suôn sẻ.
Điều này cũng tượng trưng cho những thách thức và khó khăn mà chúng ta phải đối mặt trong công việc và cuộc sống. Cả đội đã đoàn kết và cùng nhau vượt qua bức tường, tượng trưng cho sự thành công trong việc vượt qua khó khăn và giành chiến thắng.
Giải đấu PK Frisbee & Curling số 05
Thông qua cuộc đua tính điểm cá nhân và cuộc đua PK đồng đội, trò chơi đã trau dồi khả năng làm việc nhóm và giao tiếp, tăng cường sự gắn kết giữa các đội, đồng thời lối chơi phức tạp và đa dạng cũng giúp mọi người nhận thức được tầm quan trọng của việc lập kế hoạch chiến lược.
06 Kết luận
Việc triển khai thành công chương trình đào tạo phát triển chất lượng không chỉ thể hiện sự công nhận và củng cố các giá trị của Tập đoàn, mà còn góp phần định hình hiệu quả văn hóa đội ngũ của OMSC.
Thông qua hoạt động này, OMSC đã tăng cường hơn nữa sự gắn kết nhóm và nâng cao động lực cũng như tinh thần đồng đội của nhân viên. Điều này sẽ giúp nhóm làm việc hiệu quả hơn trong quá trình mở rộng thị trường nước ngoài và tạo ra hiệu quả hoạt động tốt hơn dựa trên sự tin tưởng và hỗ trợ lẫn nhau!
Thời gian đăng bài: 10/08/2023