Z początkiem 2023 roku struktura organizacyjna OMSC została dostosowana tak, aby integrować zespoły handlu zagranicznego różnych pionów, a wraz z dodaniem w pierwszej połowie roku szeregu nowych współpracowników, wielkość zespołu stale się zwiększała.
Na tym etapie startu i pilnej potrzeby szybkiej integracji, aby zjednoczyć ludzkie serca, podnieść morale, stworzyć pozytywny zespół marketingu zagranicznego i zbudować silny zespół, OMSC przeprowadziło dwudniowy i jedną noc plenerowy szkolenie w zakresie rozwoju jakości zespołu w dniach 4-5 sierpnia.
01 Grupowanie drużyn
Pod okiem trenera członkowie drużyny w wyznaczonym czasie zmienili stroje i szybko podzielili się na 4 grupy.
02 Współpracuj przy budowie wieży
Pierwszym wyzwaniem, przed jakim stanęli członkowie zespołu, było „wspólne zbudowanie wieży” – gra wymagająca wspólnej pracy wszystkich członków zespołu i słuchania poleceń, dzięki której doskonalone były umiejętności przywódcze, współpracy i komunikacji członków zespołu .
03 „Szalony” Targ i „Wielki Żołnierz i Mały Generał”
Dzięki tej grze również wiele zyskaliśmy: na rynku należy przełamać bariery, zdrową konkurencję, aby osiągnąć sytuację, w której wygrywają obie strony!
04 Mur Zwycięstwa
Aby ukończyć zadanie wspinania się po 4,2-metrowej ścianie, chłopcy włożyli swoje ramiona, uda i ramiona, poświęcając się dla większego dobra, pełniąc rolę „podstawy” i „haka”, aby zapewnić pomyślne przejście wyzwania.
Symbolizuje to także wyzwania i trudności, przed którymi stoimy w pracy i życiu.Zespół zjednoczył się i wspólnie pracował nad pokonaniem muru, symbolizującego sukces w pokonywaniu trudności i osiągnięcie zwycięstwa.
05 Zawody PK Frisbee i Curling
Poprzez indywidualny wyścig punktowy i drużynowy wyścig PK rozwijał umiejętność pracy zespołowej i komunikacji oraz zwiększał spójność między zespołami, a złożona i zróżnicowana rozgrywka uświadomiła także wszystkim znaczenie planowania strategicznego.
06 Wniosek
Pomyślne lądowanie szkoleń z zakresu rozwoju jakości to nie tylko uznanie i wzmocnienie wartości Grupy, ale także skuteczne kształtowanie kultury zespołowej OMSC.
Dzięki temu działaniu OMSC jeszcze bardziej wzmocniło spójność zespołu oraz zwiększyło motywację i poczucie przynależności personelu.Pomoże to zespołowi ściślej współpracować przy ekspansji na rynki zagraniczne i osiągnąć lepsze wyniki w oparciu o wzajemną zależność i zaufanie!
Czas publikacji: 10 sierpnia 2023 r