Na początku 2023 roku struktura organizacyjna OMSC została dostosowana w celu integracji zespołów handlu zagranicznego różnych działów. Wraz z przyjęciem w pierwszej połowie roku szeregu nowych współpracowników, liczebność zespołu nadal rosła.
Na tym etapie rozruchu i w obliczu pilnej potrzeby szybkiej integracji, w celu zjednoczenia serc ludzi, podniesienia morale, utworzenia pozytywnego zespołu ds. marketingu zagranicznego i zbudowania silnego zespołu, OMSC przeprowadziło dwudniowe i jednonocne szkolenie na świeżym powietrzu poświęcone rozwojowi jakości pracy zespołu w dniach 4-5 sierpnia.
01 Grupowanie zespołów
Pod nadzorem trenera członkowie drużyny w wyznaczonym czasie zmienili swoje stroje i podzielili się na 4 grupy.
02 Współpracuj przy budowie wieży
Pierwszym wyzwaniem, z jakim musieli zmierzyć się członkowie zespołu, było „wspólne zbudowanie wieży” – gra, która wymagała od wszystkich członków zespołu współpracy i słuchania poleceń, dzięki czemu rozwijano umiejętności przywódcze, współpracy i komunikacji.
03 „Szalony” Rynek i „Wielki Żołnierz i Mały Generał”
Dzięki tym grom, my również zyskaliśmy wiele: na rynku powinniśmy przełamać bariery, wprowadzić zdrową konkurencję, osiągnąć sytuację, w której wszyscy wygrywają!
04 Ściana Zwycięstwa
Aby sprostać zadaniu, jakim było wspięcie się na 4,2-metrowy mur, chłopcy poświęcili swoje ramiona, uda i ręce, aby w imię dobra ogółu osiągnąć cel i pełniąc rolę „bazy” i „haka”, który miał zapewnić, że wyzwanie przebiegnie bez zakłóceń.
Symbolizuje to również wyzwania i trudności, z którymi mierzymy się w pracy i życiu. Zespół był zjednoczony i wspólnie pracował, aby pokonać mur, symbolizując sukces w pokonywaniu trudności i osiąganiu zwycięstwa.
05 Zawody Frisbee i Curlingu PK
Wyścig punktowy indywidualny oraz wyścig punktowy drużynowy rozwijały umiejętność pracy zespołowej i komunikacji, a także wzmacniały spójność między zespołami. Złożona i różnorodna rozgrywka uświadomiła wszystkim, jak ważne jest planowanie strategiczne.
06 Wniosek
Udane wdrożenie szkoleń z zakresu rozwoju jakości to nie tylko uznanie i wzmocnienie wartości Grupy, ale także skuteczne kształtowanie kultury zespołowej OMSC.
Dzięki temu działaniu OMSC jeszcze bardziej wzmocniło spójność zespołu oraz zwiększyło motywację i poczucie przynależności pracowników. To pomoże zespołowi ściślej współpracować w ekspansji na rynki zagraniczne i osiągać lepsze wyniki w oparciu o wzajemne zaufanie i zaufanie!
Czas publikacji: 10 sierpnia 2023 r.