No início de 2023, a estrutura organizacional do OMSC foi ajustada para integrar as equipes de comércio exterior de diferentes divisões e, com a adição de vários novos colegas no primeiro semestre do ano, o tamanho da equipe continuou a crescer.
Nesta fase inicial e com a necessidade urgente de rápida integração, a fim de unir as pessoas, aumentar o moral, criar uma equipe de marketing internacional positiva e construir uma equipe forte, a OMSC realizou uma atividade de treinamento de desenvolvimento de qualidade de equipe ao ar livre, com duração de dois dias e uma noite, nos dias 4 e 5 de agosto.
01 Agrupamento de Equipes
Sob o comando do treinador, os membros da equipe trocaram de uniforme dentro do tempo estipulado e se dividiram rapidamente em 4 grupos.
02 Colaborar na construção de uma torre
O primeiro desafio enfrentado pelos membros da equipe foi "construir uma torre juntos", um jogo que exigia que todos trabalhassem em conjunto e seguissem as instruções, aprimorando assim as habilidades de liderança, cooperação e comunicação dos integrantes.
03 Mercado "Louco" e "Grande Soldado e Pequeno General"
Por meio desses jogos, também ganhamos muito: no mercado, devemos quebrar barreiras, promover uma competição saudável e alcançar uma situação em que todos saiam ganhando!
04 Muro da Vitória
Para completar a tarefa de escalar uma parede de 4,2 metros, os meninos contribuíram com seus ombros, coxas e braços, sacrificando-se por um bem maior, servindo de "base" e "gancho" para garantir que o desafio fosse superado sem problemas.
Isso também simboliza os desafios e as dificuldades que enfrentamos no trabalho e na vida. A equipe estava unida e trabalhou em conjunto para superar o muro, simbolizando o sucesso em vencer as dificuldades e alcançar a vitória.
05 Competição de Frisbee e Curling PK
Por meio da corrida individual por pontos e da corrida PK em equipe, o jogo cultivou a capacidade de trabalho em equipe e comunicação, além de fortalecer a coesão entre os times. A complexidade e a variedade das mecânicas de jogo também conscientizaram a todos sobre a importância do planejamento estratégico.
06 Conclusão
O sucesso da formação em desenvolvimento de qualidade não se resume apenas ao reconhecimento e reforço dos valores do Grupo, mas também à formação eficaz da cultura de equipa da OMSC.
Por meio dessa atividade, o OMSC fortaleceu ainda mais a coesão da equipe e aumentou a motivação e o senso de pertencimento dos funcionários. Isso ajudará a equipe a trabalhar de forma mais integrada na expansão para mercados internacionais e a alcançar um melhor desempenho com base na confiança mútua!
Data da publicação: 10 de agosto de 2023