No início de 2023, a estrutura organizacional do OMSC foi ajustada para integrar as equipas de comércio exterior das diferentes divisões e, com a adição de vários novos colegas no primeiro semestre do ano, o tamanho da equipa continuou a crescer.
Nesta fase de arranque e necessidade urgente de integração rápida, a fim de unir os corações das pessoas, aumentar o moral, criar uma equipa de marketing positiva no exterior e construir uma equipa forte, o OMSC realizou um evento ao ar livre de dois dias e uma noite atividade de treinamento de desenvolvimento de qualidade da equipe nos dias 4 e 5 de agosto.
01 Agrupamento de Equipes
Sob o comando do treinador, os integrantes da equipe trocaram de uniforme no prazo determinado e rapidamente se dividiram em 4 grupos.
02 Colabore na construção de uma torre
O primeiro desafio enfrentado pelos membros da equipe foi “construir uma torre juntos”, um jogo que exigia que todos os membros da equipe trabalhassem juntos e ouvissem o comando, através do qual foram aprimoradas as habilidades de liderança, cooperação e comunicação dos membros da equipe. .
03 Mercado "Louco" e "Grande Soldado e Pequeno General"
Através destes jogos, também ganhamos muito: no mercado deve quebrar barreiras, concorrência saudável, para alcançar uma situação ganha-ganha!
04 Muro da Vitória
Para cumprir a tarefa de escalar um muro de 4,2 metros, os meninos contribuíram com ombros, coxas e braços, sacrificando-se por um bem maior, servindo de “base” e “gancho” para garantir que o desafio transcorresse sem problemas.
Isso também simboliza os desafios e dificuldades que enfrentamos no trabalho e na vida.A equipe se uniu e trabalhou unida para superar o muro, simbolizando o sucesso na superação das dificuldades e na conquista da vitória.
05 Competição PK de Frisbee e Curling
Através da corrida de pontos individuais e da corrida PK em equipe, cultivou-se a capacidade de trabalho em equipe e de comunicação e aumentou-se a coesão entre as equipes, e a jogabilidade complexa e variada também conscientizou todos sobre a importância do planejamento estratégico.
06 Conclusão
O sucesso da formação de desenvolvimento da qualidade não é apenas o reconhecimento e o reforço dos valores do Grupo, mas também a formação eficaz da cultura de equipa do OMSC.
Através desta actividade, o OMSC reforçou ainda mais a coesão da equipa e aumentou a motivação e o sentimento de pertença do pessoal.Isso ajudará a equipe a trabalhar mais estreitamente na expansão dos mercados internacionais e a criar um melhor desempenho com base na confiança e confiança mútuas!
Horário da postagem: 10 de agosto de 2023