Anfang 2023 wurde die Organisationsstruktur des OMSC angepasst, um die Außenhandelsteams verschiedener Abteilungen zu integrieren, und durch die Einstellung einer Reihe neuer Kollegen im ersten Halbjahr wuchs die Größe des Teams weiter.
In dieser Phase der Unternehmensgründung und des dringenden Bedarfs an schneller Integration, um die Herzen der Menschen zu vereinen, die Moral zu stärken, ein positives Auslandsmarketingteam zu schaffen und ein starkes Team aufzubauen, führte die OMSC am 4. und 5. August eine zweitägige Outdoor-Trainingsveranstaltung zur Teamentwicklung durch.
01 Gruppierung der Teams
Auf Anweisung des Trainers wechselten die Teammitglieder innerhalb der vorgegebenen Zeit ihre Uniformen und teilten sich rasch in 4 Gruppen auf.
02 Gemeinsam einen Turm bauen
Die erste Herausforderung für die Teammitglieder bestand darin, „gemeinsam einen Turm zu bauen“. Bei diesem Spiel mussten alle Teammitglieder zusammenarbeiten und den Anweisungen folgen. Dadurch wurden die Führungs-, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeiten der Teammitglieder geschärft.
03 "Crazy Market" & "Big Soldier and Small General"
Durch dieses Spiel haben wir auch viel gelernt: Auf dem Markt sollten Barrieren abgebaut werden, ein gesunder Wettbewerb ist wichtig, um eine Win-Win-Situation zu erreichen!
04 Siegesmauer
Um die Aufgabe, eine 4,2 Meter hohe Mauer zu überwinden, zu bewältigen, brachten die Jungen ihre Schultern, Oberschenkel und Arme ein und opferten sich für das Gemeinwohl auf, indem sie als „Basis“ und „Haken“ dienten, um sicherzustellen, dass die Herausforderung reibungslos gemeistert wurde.
Dies symbolisiert auch die Herausforderungen und Schwierigkeiten, denen wir im Berufs- und Privatleben begegnen. Das Team war geeint und arbeitete zusammen, um die Mauer zu überwinden, was den Erfolg bei der Überwindung von Schwierigkeiten und dem Erreichen des Sieges symbolisiert.
05 Frisbee- und Curling-PK-Wettbewerb
Durch den Einzelpunktewettbewerb und den Mannschafts-PK-Wettbewerb wurden die Teamfähigkeit und die Kommunikationsfähigkeit gefördert und der Zusammenhalt zwischen den Teams gestärkt. Das komplexe und abwechslungsreiche Spielprinzip machte zudem allen die Bedeutung strategischer Planung bewusst.
06 Schlussfolgerung
Die erfolgreiche Implementierung des Qualitätsentwicklungstrainings ist nicht nur eine Anerkennung und Stärkung der Werte der Gruppe, sondern auch eine effektive Gestaltung der Teamkultur des OMSC.
Durch diese Aktivität stärkte das OMSC den Teamzusammenhalt und steigerte die Motivation und das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter. Dies wird dem Team helfen, bei der Expansion in ausländische Märkte enger zusammenzuarbeiten und auf der Grundlage gegenseitigen Vertrauens und gegenseitiger Abhängigkeit bessere Ergebnisse zu erzielen!
Veröffentlichungsdatum: 10. August 2023