I begynnelsen av 2023 ble OMSCs organisasjonsstruktur justert for å integrere utenrikshandelsteamene i ulike divisjoner, og med tillegg av en rekke nye kolleger i første halvår, fortsatte teamets størrelse å vokse.
På dette stadiet av oppstart og et presserende behov for rask integrasjon, for å forene folks hjerter, øke moralen, skape et positivt oversjøisk markedsføringsteam og bygge et sterkt team, gjennomførte OMSC en to-dagers og en natt utendørs team kvalitetsutvikling treningsaktivitet 4.-5. august.
01 Gruppering av lag
Under ledelse av treneren skiftet lagmedlemmene sine drakter innen den angitte tiden og delte seg raskt inn i 4 grupper.
02 Samarbeid om å bygge et tårn
Den første utfordringen teammedlemmene møtte var å "bygge et tårn sammen", et spill som krevde at alle teammedlemmene skulle jobbe sammen og lytte til kommandoen, der lederskap, samarbeid og kommunikasjonsevner til teammedlemmene ble finpusset .
03 "Crazy" Market & "Big Soldier and Small General"
Gjennom disse spillet, har vi også fått mye: i markedet bør bryte ned barrierer, sunn konkurranse, for å oppnå vinn-vinn-situasjon!
04 Seiersmuren
For å fullføre oppgaven med å klatre over en vegg på 4,2 meter, bidro guttene med skuldre, lår og armer, ofret seg for det større beste, fungerte som en «base» og «krok» for å sikre at utfordringen gikk greit.
Dette symboliserer også utfordringene og vanskelighetene vi møter i jobb og liv.Teamet var forent og jobbet sammen for å overvinne muren, og symboliserte suksessen med å overvinne vanskeligheter og oppnå seier.
05 Frisbee & Curling PK-konkurranse
Gjennom det individuelle poengløpet og lag-PK-løpet dyrket det fram evnen til teamarbeid og kommunikasjon og økte samholdet mellom lagene, og det komplekse og varierte spillet gjorde også alle oppmerksomme på viktigheten av strategisk planlegging.
06 Konklusjon
Den vellykkede landingen av kvalitetsutviklingstreningen er ikke bare anerkjennelse og forsterkning av gruppens verdier, men også effektiv utforming av teamkulturen til OMSC.
Gjennom denne aktiviteten styrket OMSC teamsamholdet ytterligere og styrket de ansattes motivasjon og følelse av tilhørighet.Dette vil hjelpe teamet til å jobbe tettere sammen i utvidelsen av oversjøiske markeder og skape bedre ytelse basert på gjensidig tillit og tillit!
Innleggstid: 10. august 2023