I begynnelsen av 2023 ble OMSCs organisasjonsstruktur justert for å integrere utenrikshandelsteamene fra ulike avdelinger, og med tilføyelsen av en rekke nye kolleger i første halvdel av året fortsatte teamets størrelse å vokse.
I denne oppstartsfasen og med et presserende behov for rask integrering, gjennomførte OMSC en utendørs opplæringsaktivitet for teamkvalitetsutvikling 4.–5. august, over to dager og én kveld, for å forene folks hjerter, styrke moralen, skape et positivt markedsføringsteam i utlandet og bygge et sterkt team.
01 Gruppering av lag
Under trenerens kommando skiftet lagmedlemmene uniformer innen den angitte tiden og delte seg raskt inn i fire grupper.
02 Samarbeid om å bygge et tårn
Den første utfordringen teammedlemmene sto overfor var å «bygge et tårn sammen», en lek som krevde at alle teammedlemmene samarbeidet og lyttet til kommandoen, noe som gjorde at teammedlemmenes lederskap, samarbeid og kommunikasjonsevner ble finslipt.
03 «Gal» marked og «Stor soldat og liten general»
Gjennom disse spillene har vi også vunnet mye: i markedet må vi bryte ned barrierer, skape sunn konkurranse og oppnå en vinn-vinn-situasjon!
04 Seiersmuren
For å fullføre oppgaven med å klatre over en 4,2 meter høy vegg, bidro guttene med skuldre, lår og armer, og ofret seg selv for det felles beste. De fungerte som en «base» og «krok» for å sikre at utfordringen gikk knirkefritt.
Dette symboliserer også utfordringene og vanskelighetene vi møter i jobb og liv. Teamet var samlet og jobbet sammen for å overvinne veggen, noe som symboliserte suksessen med å overvinne vanskeligheter og oppnå seier.
05 Frisbee og curling PK-konkurranse
Gjennom det individuelle poengløpet og lag-PK-løpet dyrket det evnen til samarbeid og kommunikasjon og forbedret samholdet mellom lagene, og det komplekse og varierte spillingen gjorde også alle bevisste på viktigheten av strategisk planlegging.
06 Konklusjon
Det vellykkede resultatet av kvalitetsutviklingstreningen er ikke bare en anerkjennelse og forsterkning av konsernets verdier, men også en effektiv utforming av teamkulturen i OMSC.
Gjennom denne aktiviteten styrket OMSC teamsamholdet ytterligere og forbedret de ansattes motivasjon og følelse av tilhørighet. Dette vil hjelpe teamet med å jobbe tettere sammen i ekspansjonen av utenlandske markeder og skape bedre resultater basert på gjensidig tillit!
Publisert: 10. august 2023