Début 2023, la structure organisationnelle de l'OMSC a été ajustée afin d'intégrer les équipes de commerce extérieur des différentes divisions, et grâce à l'arrivée de plusieurs nouveaux collègues au cours du premier semestre, la taille de l'équipe a continué de croître.
À ce stade de démarrage et face au besoin urgent d'intégration rapide, afin d'unir les cœurs, de remonter le moral, de créer une équipe marketing internationale positive et de bâtir une équipe solide, l'OMSC a organisé une activité de formation au développement de la qualité de l'équipe en plein air, d'une durée de deux jours et une nuit, les 4 et 5 août.
01 Regroupement des équipes
Sous les ordres de l'entraîneur, les membres de l'équipe ont changé d'uniforme dans le temps imparti et se sont rapidement répartis en 4 groupes.
02 Collaborer à la construction d'une tour
Le premier défi relevé par les membres de l'équipe consistait à « construire une tour ensemble », un jeu qui exigeait que tous les membres de l'équipe travaillent ensemble et suivent les instructions, ce qui a permis de perfectionner leurs compétences en matière de leadership, de coopération et de communication.
03 Marché « fou » et « Grand soldat et petit général »
Grâce à ces jeux, nous avons également beaucoup appris : sur le marché, il faut lever les barrières, instaurer une concurrence saine et parvenir à une situation gagnant-gagnant !
04 Mur de la Victoire
Afin de mener à bien la tâche consistant à escalader un mur de 4,2 mètres, les garçons ont mis à contribution leurs épaules, leurs cuisses et leurs bras, se sacrifiant pour le bien commun, agissant comme une « base » et un « crochet » pour assurer le bon déroulement du défi.
Cela symbolise également les défis et les difficultés que nous rencontrons au travail et dans la vie. L'équipe, unie et solidaire, a surmonté l'obstacle, symbolisant ainsi la réussite face aux difficultés et la victoire elle-même.
05 Compétition de Frisbee et de Curling PK
Grâce à la course aux points individuelle et à la course PK par équipe, le jeu a développé les compétences de travail d'équipe et de communication, renforcé la cohésion entre les équipes, et son gameplay complexe et varié a également permis à chacun de prendre conscience de l'importance de la planification stratégique.
06 Conclusion
La réussite de la formation au développement de la qualité représente non seulement la reconnaissance et le renforcement des valeurs du Groupe, mais aussi le façonnement efficace de la culture d'équipe de l'OMSC.
Grâce à cette activité, l'OMSC a renforcé la cohésion de l'équipe et accru la motivation et le sentiment d'appartenance du personnel. Cela permettra à l'équipe de collaborer plus étroitement à l'expansion sur les marchés internationaux et d'obtenir de meilleures performances grâce à une confiance et une interdépendance mutuelles.
Date de publication : 10 août 2023