2023. aasta alguses kohandati OMSC organisatsioonilist struktuuri, et integreerida erinevate divisjonide väliskaubandusmeeskonnad ning mitmete uute kolleegide lisandumisega esimesel poolaastal jätkus meeskonna suuruse kasv.
Praeguses käivitamisetapis ja tungivas vajaduses kiire integratsiooni järele, et ühendada inimeste südamed, tõsta moraali, luua positiivne ülemereturundusmeeskond ja luua tugev meeskond, viis OMSC läbi kahepäevase ja üheöölise väliürituse. meeskonna kvaliteedi arendamise koolitustegevus 4.-5.augustil.
01 Meeskondade rühmitamine
Treeneri juhtimisel vahetasid võistkonnaliikmed ettenähtud aja jooksul vormiriietust ja jagunesid kiiresti 4 gruppi.
02 Tehke koostööd torni A ehitamisel
Esimene väljakutse, millega meeskonnaliikmed silmitsi seisis, oli "koos torni ehitamine" - mäng, mis eeldas kõigi meeskonnaliikmete koostööd ja käsu kuulamist, mille kaudu lihviti meeskonnaliikmete juhtimis-, koostöö- ja suhtlemisoskusi. .
03 "Pöörane" turg & "Suur sõdur ja väike kindral"
Läbi nende mängu saime ka palju juurde: turul tuleks tõkked maha murda, terve konkurents, et saavutada win-win olukord!
04 Võidu müür
Üle 4,2-meetrise seina ronimise ülesande täitmiseks panustasid poisid oma õlad, reied ja käed, ohverdades end suurema hüvangu nimel, toimides "aluse" ja "konksuna", et väljakutse sujuvalt mööduks.
See sümboliseerib ka väljakutseid ja raskusi, millega tööl ja elus kokku puutume.Meeskond oli ühtne ja tegi koostööd müüri ületamiseks, sümboliseerides raskuste ületamise ja võidu saavutamise edu.
05 Frisbee ja curlingu PK võistlus
Individuaalse punktisõidu ja võistkondliku PK-võistluse kaudu kasvatas see meeskonnatöö ja suhtlemisoskust ning suurendas võistkondade vahelist ühtekuuluvust ning keeruline ja mitmekesine mänguviis mõistis kõigis ka strateegilise planeerimise tähtsust.
06 Järeldus
Kvaliteediarenduse koolituse edukas maandumine pole mitte ainult kontserni väärtuste tunnustamine ja tugevdamine, vaid ka OMSC meeskonnakultuuri tõhus kujundamine.
Selle tegevuse kaudu tugevdas OMSC veelgi meeskonna ühtekuuluvust ning suurendas töötajate motivatsiooni ja kuuluvustunnet.See aitab meeskonnal teha tihedamat koostööd välisturgude laienemisel ja luua paremaid tulemusi, mis põhinevad vastastikusel sõltuvusel ja usaldusel!
Postitusaeg: august 10-2023