В началото на 2023 г. организационната структура на OMSC беше коригирана, за да интегрира външнотърговските екипи на различни подразделения, и с добавянето на редица нови колеги през първата половина на годината, размерът на екипа продължи да расте.
На този етап на стартиране и спешна нужда от бърза интеграция, за да обедини сърцата на хората, да повиши морала, да създаде положителен маркетингов екип в чужбина и да изгради силен екип, OMSC проведе двудневна и една нощна екскурзия на открито обучение за развитие на качеството на екипа на 4-5 август.
01 Групиране на отбори
Под ръководството на треньора, членовете на отбора смениха униформите си в определеното време и бързо се разделиха на 4 групи.
02 Сътрудничество при изграждането на кула
Първото предизвикателство, с което се сблъскаха членовете на екипа, беше да „построим кула заедно“, игра, която изискваше всички членове на екипа да работят заедно и да слушат командата, чрез която лидерството, сътрудничеството и комуникационните умения на членовете на екипа бяха усъвършенствани .
03 „Луд“ пазар и „Голям войник и малък генерал“
Чрез тези игри ние също спечелихме много: на пазара трябва да се съборят бариерите, здравословната конкуренция, за да се постигне печеливша ситуация!
04 Стена на победата
За да изпълнят задачата да изкачат 4,2-метрова стена, момчетата допринесоха с раменете, бедрата и ръцете си, жертвайки себе си за по-доброто, действайки като „основа“ и „кука“, за да гарантират, че предизвикателството ще премине гладко.
Това също символизира предизвикателствата и трудностите, пред които сме изправени в работата и живота.Екипът беше обединен и работеше заедно, за да преодолее стената, символизираща успеха в преодоляването на трудностите и постигането на победа.
05 Състезание по фризби и кърлинг
Чрез индивидуалното състезание по точки и отборното PK състезание, той култивира способността за екипна работа и комуникация и засили сплотеността между отборите, а сложният и разнообразен геймплей също накара всички да осъзнаят важността на стратегическото планиране.
06 Заключение
Успешното приземяване на обучението за развитие на качеството е не само признаването и укрепването на ценностите на Групата, но и ефективното оформяне на екипната култура на OMSC.
Чрез тази дейност OMSC допълнително засили сплотеността на екипа и повиши мотивацията и чувството за принадлежност на персонала.Това ще помогне на екипа да работи по-тясно заедно в разширяването на задграничните пазари и да създаде по-добро представяне, основано на взаимно разчитане и доверие!
Време на публикуване: 10 август 2023 г