2023 yılının başında, OMSC'nin organizasyon yapısı, farklı bölümlerin dış ticaret ekiplerini entegre edecek şekilde yeniden düzenlendi ve yılın ilk yarısında bir dizi yeni meslektaşın katılımıyla ekibin büyüklüğü artmaya devam etti.
Başlangıç aşamasında ve hızlı entegrasyon ihtiyacının acil olduğu bu dönemde, insanların gönüllerini birleştirmek, morali yükseltmek, olumlu bir yurtdışı pazarlama ekibi oluşturmak ve güçlü bir ekip kurmak amacıyla OMSC, 4-5 Ağustos tarihlerinde iki gün bir gecelik açık hava ekip kalitesi geliştirme eğitim etkinliği düzenledi.
01 Takımların Gruplandırılması
Antrenörün talimatları doğrultusunda, takım üyeleri belirtilen süre içinde formalarını değiştirdiler ve hızla 4 gruba ayrıldılar.
02 Bir Kule İnşa Etmek İçin İşbirliği Yapın
Takım üyelerinin karşılaştığı ilk zorluk, tüm takım üyelerinin birlikte çalışmasını ve komutları dinlemesini gerektiren "birlikte kule inşa etmek" oyunuydu; bu oyun sayesinde takım üyelerinin liderlik, iş birliği ve iletişim becerileri geliştirildi.
03 "Çılgın" Pazar ve "Büyük Asker ve Küçük General"
Bu oyunlar sayesinde biz de çok şey kazandık: piyasada engelleri yıkmalı, sağlıklı rekabet olmalı ve kazan-kazan durumu yaratmalıyız!
04 Zafer Duvarı
4,2 metrelik bir duvarı aşma görevini tamamlamak için, çocuklar omuzlarını, uyluklarını ve kollarını feda ederek, daha büyük bir iyilik için kendilerini ortaya koydular; zorluğun sorunsuz bir şekilde aşılmasını sağlamak için bir "taban" ve "kanca" görevi gördüler.
Bu aynı zamanda iş ve yaşamda karşılaştığımız zorlukları ve güçlükleri de simgeliyor. Takım birlik oldu ve duvarı aşmak için birlikte çalıştı; bu da zorlukların üstesinden gelmenin ve zafer kazanmanın başarısını simgeliyor.
05 Frisbee ve Curling PK Yarışması
Bireysel puan yarışları ve takım PK yarışları aracılığıyla takım çalışması ve iletişim becerilerini geliştirdi, takımlar arasındaki uyumu artırdı ve karmaşık ve çeşitli oyun yapısı, stratejik planlamanın önemini herkese gösterdi.
06 Sonuç
Kalite geliştirme eğitiminin başarılı bir şekilde hayata geçirilmesi, yalnızca Grubun değerlerinin tanınması ve pekiştirilmesi değil, aynı zamanda OMSC'nin ekip kültürünün etkin bir şekilde şekillendirilmesi anlamına da gelmektedir.
Bu faaliyet sayesinde OMSC, ekip içi uyumu daha da güçlendirdi ve personelin motivasyonunu ve aidiyet duygusunu artırdı. Bu, ekibin denizaşırı pazarların genişlemesinde daha yakın iş birliği yapmasına ve karşılıklı güven ve itimat temelinde daha iyi performans sergilemesine yardımcı olacaktır!
Yayın tarihi: 10 Ağustos 2023