2023. urtearen hasieran, OMSCren egitura antolatzailea egokitu zen dibisio desberdinetako kanpo-merkataritzako taldeak integratzeko, eta urteko lehen seihilekoan lankide berri batzuk gehitu zirenez, taldearen tamaina hazten jarraitu zuen.
Hasierako fase honetan eta integrazio azkar baten premiazko beharra dagoenez, jendearen bihotzak batzeko, morala igotzeko, atzerriko marketin talde positibo bat sortzeko eta talde sendo bat eraikitzeko, OMSC-k bi eguneko eta gau bateko kanpoko taldeen kalitate garapenerako prestakuntza jarduera bat egin zuen abuztuaren 4tik 5era.
01 Taldeen multzokatzea
Entrenatzailearen agindupean, taldekideek uniformeak aldatu zituzten zehaztutako denboran eta azkar banatu ziren 4 taldetan.
02 Dorre bat eraikitzen elkarlanean aritu
Taldekideek aurkitu zuten lehen erronka "elkarrekin dorre bat eraikitzea" izan zen, taldekide guztiek elkarrekin lan egin eta aginduak entzun behar zituzten joko bat, eta horren bidez taldekideen lidergoa, lankidetza eta komunikazio trebetasunak landu ziren.
03 "Ero" Merkatua eta "Soldadu Handia eta Jeneral Txikia"
Joko hauen bidez, asko irabazi dugu: merkatuan oztopoak hautsi behar dira, lehia osasuntsua, irabazi-irabazi egoera lortzeko!
04 Garaipenaren Horma
4,2 metroko horma bat igotzeko zeregina burutzeko, mutilek sorbaldak, izterrak eta besoak jarri zituzten, on orokorraren alde sakrifikatuz, "oinarri" eta "amu" gisa jardunez erronka ondo joan zedin.
Honek lanean eta bizitzan ditugun erronkak eta zailtasunak ere sinbolizatzen ditu. Taldea batu egin zen eta elkarrekin lan egin zuen harresia gainditzeko, zailtasunak gainditzearen eta garaipena lortzearen arrakasta sinbolizatuz.
05 Frisbee eta Curling PK Lehiaketa
Banakako puntu lasterketaren eta taldekako PK lasterketaren bidez, talde lanerako eta komunikaziorako gaitasuna landu eta taldeen arteko kohesioa hobetu zen, eta jokatzeko modu konplexu eta anitzek plangintza estrategikoaren garrantziaz jabetu ziren guztiak.
06 Ondorioa
Kalitatearen garapenerako prestakuntzaren arrakasta ez da Taldearen balioen aitortza eta indartzea bakarrik, OMSCren talde-kultura modu eraginkorrean moldatzea ere bada.
Jarduera honen bidez, OMSCk taldearen kohesioa areagotu du eta langileen motibazioa eta pertenentzia sentimendua hobetu ditu. Horrek taldeari atzerriko merkatuen hedapenean elkarrekin estuago lan egiten lagunduko dio eta elkarrekiko konfiantzan eta konfiantzan oinarritutako errendimendu hobea sortzen lagunduko dio!
Argitaratze data: 2023ko abuztuaren 10a