في بداية عام 2023، تم تعديل الهيكل التنظيمي لـ OMSC لدمج فرق التجارة الخارجية من الأقسام المختلفة، ومع إضافة عدد من الزملاء الجدد في النصف الأول من العام، استمر حجم الفريق في النمو.
في هذه المرحلة من بدء التشغيل والحاجة الملحة للتكامل السريع، من أجل توحيد قلوب الناس، ورفع الروح المعنوية، وإنشاء فريق تسويق خارجي إيجابي، وبناء فريق قوي، نفذت OMSC رحلة خارجية لمدة يومين وليلة واحدة نشاط تدريبي لتطوير جودة الفريق في الفترة من 4 إلى 5 أغسطس.
01 تجميع الفرق
تحت قيادة المدرب، قام أعضاء الفريق بتغيير زيهم خلال الوقت المحدد وتم تقسيمهم بسرعة إلى 4 مجموعات.
02 التعاون في بناء برج
التحدي الأول الذي واجه أعضاء الفريق هو "بناء برج معًا"، وهي لعبة تتطلب من جميع أعضاء الفريق العمل معًا والاستماع إلى الأمر، ومن خلالها تم صقل مهارات القيادة والتعاون والتواصل لدى أعضاء الفريق. .
03 السوق "المجنون" و"الجندي الكبير والجنرال الصغير"
من خلال هذه اللعبة، اكتسبنا أيضًا الكثير: في السوق يجب كسر الحواجز، والمنافسة الصحية، لتحقيق وضع مربح للجانبين!
04 جدار النصر
ومن أجل إكمال مهمة التسلق فوق جدار يبلغ ارتفاعه 4.2 متر، ساهم الأولاد بأكتافهم وأفخاذهم وأذرعهم، وضحوا بأنفسهم من أجل الصالح العام، حيث عملوا بمثابة "قاعدة" و"خطاف" لضمان مرور التحدي بسلاسة.
وهذا يرمز أيضًا إلى التحديات والصعوبات التي نواجهها في العمل والحياة.وتوحد الفريق وعمل معاً للتغلب على الجدار الذي يرمز إلى النجاح في التغلب على الصعوبات وتحقيق النصر.
05 مسابقة الفريسبي والكيرلنج PK
من خلال سباق النقاط الفردية وسباق PK الجماعي، عززت القدرة على العمل الجماعي والتواصل وعززت التماسك بين الفرق، كما أن أسلوب اللعب المعقد والمتنوع جعل الجميع يدركون أهمية التخطيط الاستراتيجي.
06 الاستنتاج
إن النجاح في التدريب على تطوير الجودة لا يعني فقط الاعتراف بقيم المجموعة وتعزيزها، بل أيضًا التشكيل الفعال لثقافة الفريق في OMSC.
ومن خلال هذا النشاط، عززت OMSC تماسك الفريق وعززت حافز الموظفين وشعورهم بالانتماء.سيساعد ذلك الفريق على العمل بشكل وثيق معًا في توسيع الأسواق الخارجية وإنشاء أداء أفضل يعتمد على الاعتماد المتبادل والثقة!
وقت النشر: 10 أغسطس 2023