A principios de 2023, la estructura organizativa del OMSC se ajustó para integrar los equipos de comercio exterior de las diferentes divisiones, y con la incorporación de varios compañeros nuevos en la primera mitad del año, el tamaño del equipo siguió creciendo.
En esta etapa inicial y ante la urgente necesidad de una rápida integración, con el fin de unir a las personas, elevar la moral, crear un equipo de marketing internacional positivo y construir un equipo sólido, el OMSC llevó a cabo una actividad de capacitación al aire libre de dos días y una noche para el desarrollo de la calidad del equipo, los días 4 y 5 de agosto.
01 Agrupación de equipos
Bajo las órdenes del entrenador, los miembros del equipo se cambiaron de uniforme dentro del tiempo estipulado y se dividieron rápidamente en 4 grupos.
02 Colaborar en la construcción de una torre
El primer reto al que se enfrentaron los miembros del equipo fue "construir una torre juntos", un juego que requería que todos los miembros trabajaran en equipo y siguieran las instrucciones, a través del cual se perfeccionaron las habilidades de liderazgo, cooperación y comunicación de los miembros del equipo.
03 "Mercado loco" y "Gran soldado y pequeño general"
A través de estos juegos, también hemos aprendido mucho: ¡en el mercado hay que derribar barreras, fomentar una competencia sana y lograr una situación en la que todos ganen!
04 Muro de la Victoria
Para completar la tarea de escalar un muro de 4,2 metros, los chicos aportaron sus hombros, muslos y brazos, sacrificándose por el bien común, actuando como "base" y "gancho" para asegurar que el desafío se desarrollara sin problemas.
Esto también simboliza los retos y dificultades que afrontamos en el trabajo y en la vida. El equipo se mantuvo unido y trabajó en conjunto para superar el obstáculo, simbolizando el éxito al vencer las dificultades y alcanzar la victoria.
05 Competición de frisbee y curling PK
Mediante la competición individual por puntos y la competición por equipos de eliminación, se fomentó la capacidad de trabajo en equipo y comunicación, se mejoró la cohesión entre los equipos y la complejidad y variedad del modo de juego también hizo que todos tomaran conciencia de la importancia de la planificación estratégica.
06 Conclusión
El éxito de la formación en desarrollo de la calidad no solo supone el reconocimiento y el refuerzo de los valores del Grupo, sino también la configuración efectiva de la cultura de equipo de la OMSC.
Mediante esta actividad, el OMSC fortaleció aún más la cohesión del equipo y mejoró la motivación y el sentido de pertenencia del personal. Esto ayudará al equipo a trabajar de forma más conjunta en la expansión de los mercados internacionales y a lograr un mejor desempeño basado en la confianza y la colaboración mutuas.
Fecha de publicación: 10 de agosto de 2023